아모레 퍼시픽 마케팅 전략

아모레 퍼시픽 마케팅 전략 아모레 퍼시픽 마케팅 전략.pptx 목차 INTRODUCTION WOMEN-FRIENDLY POLICY OF EFFECTS OFWOMEN-FRIENDLY SUPPLIMENATION CONCLUSION 본문 기업선정의 이유에서도 언급 했듯이 AMORE PACIFIC은 우리나라 100대 기업 중 여성 사원 비율이 가장 높은 회사이다. 아직까지는 안타깝게도 여성의 사회생활에는 여러 장애가 있기 때문에 여성사원의 근속년수는 남성사원의 근속년수에 한참 못 미친다. 이러한 평균적인 문제 뿐 아니라 AMORE PACIFIC은 여성의 근속년수가 6.1년으로 짧은 편에 속한다. 여성사원 근속년수가 가장 긴 KT&G의 19.9년에 1/3수준이다. 이는 절반이 넘는 사원이 평균 6.1년 마다 교체되고 있다는 것이다. 이는 여성을 주 고객으로 하고 있는 기업 이미지에 좋지 않은 영향을 주며 장기적인 회사 경영과 그에 따른 발전에도 저해가 되는 문제이다. AMORE PACIFIC의 두 상황을 종합적으로 생각해보면, 먼저 2015년 계획을 달성하기 위해서 유능한 인재를 놓치지 않아야 한다. 다음으로 사내의 인재 비율은 여성이 59.3%로 높다. 결국 AMORE PACIFIC은 사원을 모두 아우르되, 여성사원을 좀 더 위하는 사내 커뮤니케이션을 통해 탄탄한 사원관리가 필요했다.4. 커뮤니케이션 목표 & 목표공중1) 목표AMORE PACIFIC의 이번 사내 커뮤니케이션의 목표는 절반이 넘는 여성 사원들의 근속년수를 연장하는 것이다. 절반이 넘는 사원의 근속년수가 연장 되면 이는 전체적인 기업 문화에 영향을 줄 것이고(사원이 회사에 충성하는 기업 문화) 장기적으로 노사가 하나 되어 사업목표를 보다 성공적으로 달성 할 수 있기 때문이다.2) 목표 공중목표 공중은 크게 보면 모든 사원이었지만, 근속년수가 비교적 짧은 여성 사원들을 집중적으로 관리할 목표로 선정하였다. 이에 따라 여성들만을 위한 프로그램을 따로 진행 했다. 본문내용 PPLIMENATION CONCLUSION Methods of Research Visiting parent company Survey Interview Research Where? current address of our company So, We need Women-Friendly policy! What? Definition of women-friendly company It includes that company establishes institutional foundation and organizational culture and recognizes value of women’s talent and takes advantage of its talent. What is the Wo