인적자원관리 Chapter 8, 13) case1

인적자원관리 Chapter 8, 13) case1 [인적자원관리] Chapter 8, 13) case1.hwp 목차 < C O N T E N T > 1. CHAPTER 8. CASE STUDY 1 1) 지문해석 및 요약 2) 8-1 SOLUTION 3) 8-2 SOLUTION 4) 8-3 SOLUTION 2. CHAPTER 13. CASE STUDY 1 1) 지문해석 및 요약 2) 13-1 SOLUTION 3) 13-2 SOLUTION 4) 13-3 SOLUTION 3. 결론 및 느낀점 4. 참조 및 첨부자료의 출처 본문 1. 균형성과지표 (Balance Score Card) 1) MBO의 의의 목표관리제도는 1. 해당 종업원이 상사와 함께 2. 목표를 설정하고 실행한 후 이에 대한 3. 성과를 함께 평가하는 결과지향의 평가방법으로써 Peter Durcker(1954)에 의해서 개발된 이후 성과주의 인사의 핵심으로 자리잡고 있다. 목표관리제도는 단순히 목표 달성 여부를 평가하는데 그 의미가 국한되지 않고, 보다 근본적으로 목표를 통해서 사람을 효율적으로 동기부여 시키면서 관리하는 제도이다. 2) MBO의 특징과 목적 &#9461; 전략연계성 : 전략실현의 Tool, 조직목표와 개인목표의 연계가 필요 &#9462; 동기부여 : 목표달성을 위한 구속성과 참여의식 유발, 강한 동기부여 &#9463; 의사소통 : 커뮤니케이션의 활성화 및 목표달성을 위한 일체감 형성 &#9464; 처우 및 보상결정 : 공정한 처우 및 대우, 객관적 보상체계 ※ 최근 연봉제의 확산과 더불어 능력개발, 업무개선, 상하간 객관적 평가를 보장하기 위해 그 중요성이 증대되고 있다. 3) 8-2 SOLUTION ▶ QUESTION Do you agree or disagree with the plainciffs in the lawsuit? why? ▶ SOLUTION < 제시된 의견들 > &#9461; 동의하지 않는다. 평가시스템의 장단점을 떠나서 기업에서 일정한 평가시스템으로 전 직원에 대하여 일률적으로 평가한 것이다. 그렇기 때문에 한 직원에 대해서만 불공평하게 적용될 수 없고 평가시스템에 대한 정당성이 인정된다고 보여 지므로 기업의 피고용인인 당사자는 이러한 기업의 결정 사안을 따라야 할 의무가 있다. &#9462; 동의한다. 먼저, 원고의 주장에 따라 Jack McGilviey의 능력이 C grade를 받을 수준이 아니었고, 과거의 실적 또한 지속적으로 좋았기 때문에 이 C grade가 해고의 구실(조작된 결과)의 C grade인지를 밝혀야 할 것이다. 해고의 구실로서의 C가 아니었다고 하더라도 그는 부서이동 후의 첫 평가였기 였음을 감안해야하며 실적은 해에 따라 좋을수도, 좋지 않을 수도 있으며 능력과 실적과는 항상 비례관계가 아니기 때문에 실적이 좋지 않더라도 그 직원에 대한 능력을 과소평가하여 해고를 하여서는 안된다. 본문내용 UDY 1 1) 지문해석 및 요약 2) 8-1 SOLUTION 3) 8-2 SOLUTION 4) 8-3 SOLUTION 2. CHAPTER 13. CASE STUDY 1 1) 지문해석 및 요약 2) 13-1 SOLUTION 3) 13-2 SOLUTION 4) 13-3 SOLUTION 3. 결론 및 느낀점 4. 참조 및 첨부자료의 출처 1. CHAPTER 8. CASE STUDY 1 1) 지문해석 및 요약. Goodyear Tire& Rubber 사는 봉급직의 사원들을 차별한다는 이유로 집단소송을 받아 이를 끝내기 위하여 Performance-rating system을 중지하였다. Goodyear사는 봉급직의 사원들을 레벨화하여는 나타내는 프로그램의 주요 파트인 “10-80-10”을 중단하였다. 최상위 10% 참고문헌 4. 참조 및 첨부자료의 출처 직원재교육-국민은행시행 http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2011011810527052630&outlink=1 윤리교육 http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2011011013353899559 윤리교육의 효과에 대한 논문 http://academic.naver.com/view.nhn?doc_id=38932595&dir_id=0&page=0&query=%EC%82%AC%EC%9B%90%20%EC%9C%A4%EB%A6%AC%EA%B5%90%EC%9C%A1&library=5 현대건설 징계 제2심제 http://www.segye.com/Articles/NEWS/ECONOMY/Article.asp?aid=20110505002747&subctg1=&subctg2= 개인홈피에 자신의 알몸사진을 개제 -미술교사 김인규 파문 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0001118918 최종판결-http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0000285176 징계에 대한 반대 -http://www.hani.co.kr/kisa/section-005005000/2005/11/005005000200511171707573.html 한국교원 윤리강령 http://blog.naver.com/pjk801217?Redirect=Log&logNo=20002192220 능력사원자에 대한 회사의 제고 http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2009&no=78014 MBC, 개인평가 최하등급 ‘강제 할당’ http://www.pdjournal.com/news/articleView.html?idxno=30324 2년 전엔 특종모범사원, 지금은 정리해고 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=047&aid=0000053279 BSC(Balanced Score Card) -http://dgubiz.blog.me/50108296465 MBO(Management By Objectives) -http://blog.naver.com/newpangi0?Redirect=Log&logNo=90096505346