인적자원관리 유니클로UNIQLO 분석

인적자원관리 유니클로UNIQLO 분석

[인적자원관리] 유니클로UNIQLO 분석.pptx

목차 1.Introduction : History & Business Model 2.Management Strategy 3.Human Resources Management 4.Conclusion 본문 CEO(야나이 다다시)의 경영철학 - 한 번 성공하기 위해 아홉 번 실패하라!(1승 9패 정신) - 새로운 도전을 멈추지 않는 벤처정신으로 무장하라. - 끊임없이 새로운 것을 만들어내며 혁신하라. - 현상을 유지하려고 하면 더 이상의 발전은 없다. 공격적인 경영으로 전진하라. - 다소 늦더라도 원칙을 중시하고 정공법으로 돌파하라. SPA 정의 (Specialty store retailer of Private label Apparel) - 생산부터, 소매, 유통까지 직접 맡는 패션 업체 - 백화점 등의 고비용 유통을 피해 대형 직영매장 운영, - 저가격에 제품을 공급 - 소비자의 요구에 정확하고 빠르게 대응(SCM) - 최초 도입한 의류 브랜드는 ‘GAP - 기업이 생산에서부터 유통까지의 전 과정을 직접 맡음으로써 패스트 패션을 실현 SPA의 대표적 브랜드 :GAP, ZARA, H&M, 망고 , 유니클로 본문내용 egy Human Resources Management Conclusion Introduction & Business model INTRODUCTION 회사명 UNIQLO CO., LTD 대표자 Tadashi Yanai 사업모델 SPA* (의류 기획, 생산, 유통, 판매) 매출 4623억엔 (2008년) 점포수 766개점(日), 25개점(韓) 본사위치 일본 야마구치시 사야마현 설립일 1974년 9월 2일 주요연혁 1984년 ▶ 히로시마에 1호점 오픈 1991년 ▶ ‘패스트리테일링’으로 회사명 변경 1999년 ▶ 매출 1000억엔 돌파 2001년 ▶ 해외 1호 영국점 오픈 2005년 ▶ 롯데쇼핑(49%)과 합작, 한국 진출 2007년 ▶ 매출 5000억엔 돌파 2008년 ▶ 야나이 사장 일본 최고