조직행위론 기업문화의 사례와 발전방안

조직행위론 기업문화의 사례와 발전방안

[조직행위론] 기업문화의 사례와 발전방안.pptx

목차 1.기업문화의 정의 및 특성 2.기업문화의 3단계 3.기업문화의 기능 4.기업 사례 5.앞으로의 기업문화 본문 1. 기업문화는 기업의 역사에 따라 형성된다. 2. 인위적으로 통제하려고 하는 순간부터 그 기업은위태로워진다. 3. 이해가 우선이 되어야 문화의 변화가 가능하다. 4. 기업의 내부환경인 문화는 외부환경의 변화에 따라 요구되는 모습도 달라진다. 남다른 인사 시스템 커리어마켓(career market) 팀장 급 미만 전 사원을 대상으로 직원 스스로 각자 사내 채용시장에 본인을 매물로 내놓는 시스템 2008년 제도 도입 후 올해 10월 말까지 현대캐피탈/카드 전 직원의 75%인 331명이이 시스템을 이용해 자신이 원하는 부서로 옮김 본문내용 및 행동의 규범이 정착되어 있는 것 조직구성원의 일상 활동과 학습을 통해 차례로 전승되어 가는 기업 특유의 기질 기업문화의 중요성과 필요성 기업문화의 특성 1. 기업문화는 기업의 역사에 따라 형성된다. 2. 인위적으로 통제하려고 하는 순간부터 그 기업은 위태로워진다. 3. 이해가 우선이 되어야 문화의 변화가 가능하다. 4. 기업의 내부환경인 문화는 외부환경의 변화에 따라 요구되는 모습도 달라진다. 기업문화의 3단계 기업문화의 기능 기업문화 사례 현대카드 현대캐피탈 웅진 코웨이 미라이 공업 다임러벤츠&크라이슬러 현대카드-현대캐피탈 남다른 소통 마켓플레이스강당에 전직원이 모여 의사소통 현대카드-현대캐피탈 남다른 공간 현대카드 1층 로비 게이트 볼장 임직원에게 특별한