노조전임자 임금지급 문제

노조전임자 임금지급 문제 노조전임자 임금지급문제.ppt 목차 Contents 1. 노조전임자의 의의와 종류 2. 노조전임자제도가 노사관계에서 갖는 의미 3. 노조전임자제도의 현실태 4. 현재 노조전임자제도의 문제점 5. 현행법에 대한 각계의 입장 6. 외국의 노조전임자제도 사례 7. 시사점 및 결론 본문 현행법에 대한 각계의 입장(노동계) -현행법 시행을 반대하는 이유 1. 전임자 임금지급 문제는 정부가 관여할 사항이 아니다. 2. 이제까지의 경험에 비추어 부당하므로 철회해야 한다. 3. 급여지급 금지는 노동조합을 무력화시키려는 의도이다. 4. 외국에는 전임자에게 사용자가 임금을 지급하는 사례가 많다. 현행법에 대한 각계의 입장(경영계) 임금지급 금지의 긍정적인 근거 ! 전임자의 급여를 노동조합이 스스로 부담하는 것이 1. 외국의 입법례로 국제적 관행이다. 2. 선진국의 임금을 지급 받는 전임자들은 부분전임자이다. 3. 무노동.무임금의 원칙이 국제적으로 보편화 되어있다. 4. 노조전임자 급여지급은 잘못된 노사관행이다. 본문내용 및 결론 외국의 노조전임자제도 사례 Contents 1 2 3 4 5 6 7 노조전임자란? 노조전임자의 종류 완전전임자 부분전임자 노조채용직원 사실상 전임자 공식전임자 노조전임자 제도가 노사관계에서 갖는 의미 1. 노사갈등 해결을 위한 활동 노조전임자 들을 앞세워! 단체교섭 노사협의회 근로자들의 불만해결 등 2. 1987년 이후, 야금야금 관행이자 권리로 발전! 3. 노조전임자 수 多 증가! 노조의 영향력 , 사용자의 통제력 노조전임자 현실태 첫째, 노조전임자수 예상보다 훨씬 많을 것으로 추정된다. 둘째, 상당수의 비공식 전임자가 존재하였다. 셋째, 사용자의 노조전임자 급여지급 관행이 지속되고 있었다. 넷째, 자신들의 이익과 권리확대를 위해 활동하는 경향을 보이고 있다. 다섯째, 일반근로자보